职责表述：绩效管理搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；教育水平大专及大专以上学历专业人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业经验2年以上相关工作经验技能技巧具备良好的语言表达与组织、协调能力,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；熟练使用办公软件；高度认同公司核心价值观；认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向,具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样；坚持原则，能够独立履行人力资源职能